コハリトりみっと

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　以下、レビューというよりももっとずっとぐっと私的な感想。

　労働法とは、労働関係法令の総称ですが、まあフツーに一社員として働いている限りはいちいち法令に目を通そうなんて思わないだろうし。
　入社時会社から渡される服務規程や賃金規程、雇用条件通知書、それら書類の内容と、その他実際の運用の程がどれほど適切かどうかなんて、なかなか自分で判断なぞつきません。

　だってさ、私の場合は、新卒入社するときには「ぐえーとにかくどっかに入れてくれー」だったし。入った後は仕事するので精一杯だし、実際うまくいかなくて気に入らなきゃやめる、になるんだろうし。ヘッドハンティングで自分有利に条件詳細詰めるというのはあいにくまだ経験ないし。
　「うちはこうだから」「ふーんそうなんすか……」ってのが大体の実状ではないでしょうか。

　えーそんなことないー？自分公務員ですから？絶対倒産しない大企業に勤めてるから福利厚生バッチリだし？労働法の解釈で揉めるなんて対岸の火事？

　いやしかしこのご時世、今まで苦労したことないからって、この先も苦労することがないとは限りませんぜ。労働法に関する知識は「知っといたほうがよい」部類に入る雑学じゃないのかな。重箱の隅突付くような知識は要らんけど、この本に取り上げられてる項目くらいは、ざっと知っといたら格好いいんじゃないかな、社会人として。


　法的に適切なのか、人的環境的に適切なのか、

　私、思うんだけど、たとえ優秀なコンサルがついて会社側としてはきっちり法的な解釈の範囲で白ゾーンだとしても、やはり社員の不満というのはないわけではないと思うんですよ。
　逆にギリギリセーフだとか解釈によっては「アウトかもしんない」ダークグレーなゾーンでも、今この会社はこういう風にするほうがむしろ上手く回る、というのもあると思うんです。こんなこと書いたら怒られるかなぁ、
　でもさ、
　「悪法も法」とはよくいいますが、今のご時世、中小企業が大企業並みの法令遵守と待遇とを目指しても企業体力が持ちません、その会社なりの理念や社風を、社員達とどう共感と協力を以って上手く回していくか、労働法の解釈とはまさにそこに尽きるんじゃないかと思うんですわ。
　自分たちで会社を回す、
　私はこの本はそのための第一歩にこそ、ぜひフツーのみなさんに一読をお勧めしたいと思います。足りないとか不平ばっかゆってないでさ。

　（私んとこは）小さい会社なので気軽に言えるんだろが、と言われるかもしれないが、気軽も気重も関係なくこれははっきりといえる、「会社のルールを作ったのもそれを変えるのも社員」、役員だろうがヒラだろうが、会社が上手く回らないと金が入らないんです、会社の労働環境に自分たちが疲弊したら先が持たないんです。上司の頭が固いとか畏れ多いとか、そんなん関係ない、働く環境について揉めるのが嫌でそのまま黙ってるのならそのまま会社と一緒に潰れてしまえば良いと思う。できるならば揉めないようにうまーく根回しして声を通してください。できねーからこんなにやつれてるんだよばかという声が聞こえないでもないがな。

　法律に照らし合わせたところで「これまじ違法だから」って、その改善のために急転回した挙句、会社が潰れたらかなわないじゃない。んまあそもそもそんな会社潰れちまえ、って気もしないでもないが、倒産件数がバカスカ増大しているこのご時世、ちょっとやっぱ洒落になんない。
　どうにも今の世の、大企業の収益の増大に伴う税収増さえ獲得できればオッケな政治的な経済状況の解釈には、私はひどい懸念を抱いています。

　会社も人なのだから、堪えるべき所は堪え収穫する時まで頑張る気概が、今のご時世絶対に必要だと思うよ。会社は籍さえ置いとけば月イチで給料を振り込んでくれる自動給料支払機ではないんですよ。社会的経済的状況を見て、きついときにはきついと感じ、何かする、そういう社員になりたいと思いますよ。

　キャッシュや数字といった目に見えるものでも、あるいは個人的充足や社会的貢献感といった目に見えぬものでも、より多くの利益や幸福を生み出し、それを皆で分配する、つまり会社や社会を上手く回していくための原動力の一助になって欲しい、そういうためにこそ実用的な知識や雑学は身に積むべきだと思うんだ。